El Coaching ejecutivo, o Executive Coaching, trabaja con gerentes, altos directivos, mandos intermedios, supervisores y jefes de equipo. Combinado con la adecuada formación, permite maximizar el talento y la eficacia en la gestión de los mandos corporativos.

El Coaching ejecutivo es adecuado para:

• Desarrollar el liderazgo;
• Mejorar competencias y habilidades directivas;
• Gestionar las relaciones interpersonales;
• Mejorar el desempeño;
• Desarrollar la capacidad para dirigir y motivar equipos;
• Gestionar eficientemente los cambios;
• Planificar la carrera profesional; y
• Asumir nuevos retos o responsabilidades.

El Coaching, no es solo es una excelente herramienta de desarrollo ejecutivo sino que ofrece un excepcional retorno de la inversión a la empresa ya que:

• Alinea a los mandos directivos con la estrategia, la misión y objetivos de la misma,
• Incrementa la satisfacción de los empleados y facilita la retención del talento dentro de la organización;
• Mejora la calidad de las relaciones entre compañeros y colaboradores;
• Estimula la comunicación efectiva y el trabajo en equipo; y
• Facilita la obtención de resultados en el ámbito corporativo.

El Coaching grupal trabaja con equipos en el desarrollo su rendimiento, ya sean equipos de trabajo, directivos, deportivos, etc…. Su propósito es lograr que cada uno de sus miembros alcance su pleno potencial y que el equipo como un todo trabaje cohesionado y como una unidad para la consecución de un objetivo común.

Para el buen funcionamiento de un equipo es necesario que exista una misión compartida, un buen canal de comunicación, un ambiente armónico, responsabilidad de sus miembros, y una adecuada planificación y coordinación, entre los factores más importantes.

El coach profesional acompaña al equipo potenciando su funcionamiento, fomentando el dialogo y un feedback constructivo, invitando a la reflexión, a la observación de todos sus integrantes. Mediante el Coaching es el equipo quien descubre sus puntos fuertes y débiles, aprende a identificar comportamientos, creencias o juicios limitadores, roles y costumbres defensivas y descubre como tales conductas impactan en sus relaciones. En base a la visión compartida, el propio equipo define objetivos definidos y específicos y desarrolla un plan de acción y compromisos para la consecución de los mismos. El coach es el encargado de guiar al equipo en este proceso.

En resumen, el Coaching de equipos es adecuado, entre otros, para:

• Aumentar el rendimiento;
• Gestionar conflictos y mejorar la comunicación en el equipo;
• Lograr una mayor unidad y cohesión entre todos sus miembros;
• Planificar y motivar al equipo de ventas;
• Alcanzar determinadas metas en marketing, publicidad…
• Gestionar una mas adecuada atención al cliente; y
• Alinear y coordinar esfuerzos con la visión compartida.
  

El Coaching organizacional trabaja con empresas, grupos de empresas, organismos o instituciones para conseguir que tanto éstos, como las personas que la conforman expandan su potencial y obtengan los resultados que desean.

El Coaching organizacional es un proceso cuyo propósito es optimizar la gestión de la organización de acuerdo a su propia misión, visión y valores. Para ello el Coach observa a la organización en funcionamiento, buscando generar un cambio en su cultura. Es decir, en todas aquellas normas, reglas, sistemas de creencias y conductas que operan de modo automático en la organización y que están generando resultados que no son los deseados.

El Coaching organizacional es adecuado para:

• Planificar y reformular la estrategia de la compañía;
• Lograr un cambio en la cultura empresarial;
• Gestionar políticas empresariales; y
• Rediseñar la estructura de la organización.

En el entorno actual, marcado por la globalización y la creciente competencia internacional, la propia supervivencia de las organizaciones pasa por su capacidad para aprender, para adaptarse rápidamente a los cambios, y para hacer frente nuevos retos, fomentando la innovación y la creatividad, gestionando adecuadamente el talento y potenciando el desarrollo de su capital humano.

El Coaching organizacional es un proceso estratégico que apoya a la organización y la ayuda a enfrentar estos desafíos de manera más efectiva.